近年来，通渭县高度重视干部教育培训工作，通过立足实际抓住问题、创新方法整合资源、加强保障应训尽训，保证了干部教育培训实用实效，提升了干部服务能力和水平，促进了中心工作的扎实推进。

一是立足实际，针对问题抓培训。由县委组织部和县人力资源和社会保障局对全县教育培训项目进行统筹管理，建立年度培训计划编报和审批制度。县委组织部根据县委、县政府的重要工作目标任务和干部队伍建设的需要，对各单位申报的培训项目进行初步审核把关，提出全县年度干部教育培训计划，设置了“精准扶贫”“依法行政”“社会治理”等10个专题培训班次，将全县的重点工作、中心工作、急难险重工作全部涵盖其中，切实解决重复培训、多头培训、反复培训的问题。年初共有82单位申报了培训项目，经初步审核列入全县年度培训计划35项，目前已实施33项，累计培训干部3460人次。

二是创新方法，整合资源促提升。按照“缺什么补什么”“需要什么教什么”的原则，根据不同类别、不同年龄层次、不同岗位，对培训对象进行精准摸底、精准分类、精准办班。在课程设置上紧贴班次主题，把理想信念、党性教育、经济发展等公共培训模块，与脱贫攻坚、招商引资、城乡规划、信访稳定等个性化培训模块相结合，突出为中心工作服务，区分干部的个性特征“量体裁衣”。今年，共举办各类培训班52期、培训干部5844人次。由县委组织部牵头，整合县委党校、县人力资源培训中心、县农广校等机构培训资源，统筹安排干部培训时间、机构，协调师资力量，不断优化培训资源配置。充分发挥县内红色教育资源丰富优势，建立干部教育培训和拓展实践教学基地，党性教育的针对性和实效性得到了进一步增强。

三是加强保障，应训尽训全覆盖。严格落实每年脱产培训调训率不低于25%，科级干部培训不低于80学时，其他干部不低于40学时的要求，按照“主要干部重点培训、后备干部抓紧培训、基层干部加强培训”的原则，将各乡镇、单位干部教育培训计划统一纳入全县干部教育培训大盘子，把科级领导干部、新任职领导干部、年轻后备干部、专业技术人才、村两委干部和大学生“村官”纳入主体培训班次。严格按照培训费管理办法和学员管理的规定，加强对各乡镇、单位培训班费用和学员管理进行监督，并逐步完善培训考核和培训质量评估等培训制度。形成较为完善的学历管理体制，对具有研究生等学历的高层次人才建立专门的管理档案，为培养高层次党政人才队伍打下基础。

来源：定西市委组织部